Perusahaan di AS mendukung hak-hak perempuan setelah keputusan aborsi

Keputusan kontroversial Mahkamah Agung AS untuk membatalkan Roe vs. Wade, yang memberikan perlindungan konstitusional untuk aborsi, telah mengilhami beberapa bisnis di seluruh negeri untuk mengambil sikap tegas terhadap hak-hak reproduksi perempuan.

Beberapa perusahaan yang bungkam bulan lalu – ketika draf pendapat Hakim Samuel Alito bocor ke Politico – angkat bicara untuk pertama kalinya pada hari Jumat, termasuk The Walt Disney Company, yang mengatakan akan mengganti uang karyawan yang harus bepergian ke luar negeri untuk mendapatkan abortus.

Induk Facebook Meta, American Express, Bank of America dan Goldman Sachs juga mengatakan mereka akan menanggung biaya perjalanan karyawan sementara yang lain seperti Apple, Starbucks, Lyft dan Yelp mengulangi pengumuman sebelumnya yang mengambil tindakan serupa. Pembuat pakaian luar ruangan Patagonia melangkah lebih jauh dengan memposting di LinkedIn pada hari Jumat bahwa itu akan memberikan “pelatihan dan jaminan bagi mereka yang secara damai memprotes keadilan reproduksi” dan waktu istirahat untuk memilih.

Tetapi dari lusinan bisnis besar yang The Associated Press (AP) jangkau hingga Jumat, banyak seperti McDonald’s, PepsiCo, Coca-Cola, General Motors, Tyson, dan Marriott tidak menanggapi. Walmart yang berbasis di Arkansas – perusahaan terbesar di negara itu dengan sebagian besar tokonya di negara bagian yang akan segera memicu larangan aborsi setelah putusan Mahkamah Agung hari Jumat – juga tetap diam.

Sementara itu, Business Roundtable, sebuah organisasi yang mewakili beberapa perusahaan paling kuat di negara itu, mengatakan “tidak memiliki posisi atas dasar kasus tersebut.”

Banyak yang dipertaruhkan bagi perusahaan, banyak di antaranya telah secara terbuka berjanji untuk mempromosikan kesetaraan dan kemajuan perempuan di tempat kerja. Bagi mereka yang berada di negara bagian dengan undang-undang aborsi yang membatasi, mereka sekarang dapat menghadapi tantangan besar dalam menarik pekerja berpendidikan perguruan tinggi yang dapat dengan mudah berpindah-pindah.

Luis von Ahn, CEO aplikasi bahasa Duolingo, mengirim tweet pada hari Jumat yang ditujukan kepada anggota parlemen di Pennsylvania, tempat perusahaan tersebut berkantor pusat: “Jika PA membuat aborsi ilegal, kami tidak akan dapat menarik bakat dan kami harus melakukannya menumbuhkan kantor kami di tempat lain.”

Putusan dan tambal sulam larangan aborsi yang akan datang juga mengancam ledakan teknologi di tempat-tempat seperti Austin, Texas karena perusahaan seperti Dell yang sudah menjadi lebih fleksibel untuk bekerja jarak jauh karena pasar tenaga kerja yang ketat – berjuang untuk merekrut lulusan teknologi yang baru dicetak ke perusahaan mereka hub, kata Steven Pedigo, seorang profesor yang mempelajari pembangunan ekonomi di University of Texas di Austin.

“Daripada tinggal di Austin, apakah Anda pergi ke New York atau Seattle atau Bay Area? Saya pikir itu kemungkinan nyata,” kata Pedigo. “Ini menjadi jauh lebih menantang, terutama ketika Anda melihat tenaga kerja muda yang progresif. , yang cenderung menjadi pekerja teknologi.”

Emily M. Dickens, kepala staf dan kepala urusan pemerintah untuk Masyarakat Manajemen Sumber Daya Manusia, mengatakan dalam sebuah pernyataan bahwa hampir seperempat organisasi dalam jajak pendapat baru-baru ini setuju bahwa menawarkan rekening tabungan kesehatan untuk menutupi perjalanan untuk perawatan reproduksi di negara lain. negara akan meningkatkan kemampuan mereka untuk bersaing untuk bakat.

“Tetapi bagaimana kebijakan ini berinteraksi dengan undang-undang negara tidak jelas, dan pengusaha harus menyadari risiko hukum yang terlibat,” katanya.

Dickens mencatat bahwa perusahaan yang menggunakan administrator pihak ketiga untuk memproses klaim atas nama mereka – biasanya perusahaan besar – tunduk pada Undang-Undang Keamanan Pendapatan Pensiun Karyawan daripada undang-undang negara bagian. Tetapi perusahaan yang harus membeli asuransi kesehatan mereka sendiri untuk karyawan mereka – biasanya usaha kecil – tunduk pada peraturan negara bagian dan kurang fleksibel dalam merancang tunjangan.

Menawarkan untuk menutupi biaya perjalanan juga bisa membuat perusahaan menjadi target para pembuat undang-undang anti-aborsi. Pada bulan Maret, Perwakilan Negara Bagian Texas Briscoe Cain, seorang Republikan, mengirim surat penghentian dan penghentian kepada Citigroup, mengatakan dia akan mengusulkan undang-undang yang melarang daerah di negara bagian itu melakukan bisnis dengan perusahaan mana pun yang menyediakan tunjangan perjalanan bagi karyawan yang mencari aborsi.

Dalam pendapat yang sama yang dirilis Jumat, Hakim Brett Kavanaugh menyarankan akan inkonstitusional bagi negara bagian untuk melarang penduduk bepergian ke negara bagian lain untuk melakukan aborsi.

“Menurut pandangan saya, jawabannya tidak berdasarkan hak konstitusional untuk melakukan perjalanan antarnegara bagian,” tulis Kavanaugh.

Tetapi hak perusahaan untuk mendanai apa yang akan menjadi tindakan ilegal di negara bagian lain masih dipertanyakan, kata Teresa Collett, seorang profesor hukum di Universitas St. Thomas.

“Itu bukan pertanyaan perdagangan antarnegara bagian,” katanya. “Jadi, Anda membutuhkan penggugat yang tepat.”

Sementara itu, perusahaan teknologi menghadapi pertanyaan sulit tentang apa yang akan mereka lakukan jika jutaan pelanggan mereka di AS dituntut karena melakukan aborsi. Layanan seperti Apple, Google, Facebook, dan Microsoft secara rutin menyerahkan data digital yang dicari oleh lembaga penegak hukum yang melakukan penyelidikan kriminal. Itu menimbulkan kekhawatiran dari para pendukung privasi tentang penegak hukum aborsi yang memanfaatkan aplikasi menstruasi, data lokasi ponsel, dan informasi kesehatan online sensitif lainnya.

Sebuah surat Jumat dari empat Demokrat di Kongres meminta Komisi Perdagangan Federal untuk menyelidiki praktik pelacakan telepon Google dan Apple, memperingatkan bahwa pengidentifikasi lokasi yang digunakan untuk iklan dapat jatuh ke tangan jaksa atau pemburu hadiah yang ingin “memburu wanita yang telah memperoleh atau sedang mencari aborsi.”

Putusan Mahkamah Agung datang pada saat perusahaan menjadi semakin bergantung pada perempuan untuk mengisi pekerjaan, terutama karena mereka menghadapi kekurangan tenaga kerja nasional. Wanita sekarang menyumbang hampir 50% dari angkatan kerja AS, naik secara dramatis dari 37,5% pada tahun 1970 – tiga tahun sebelum Mahkamah Agung memutuskan aborsi legal di Roe vs. Wade – menurut Biro Statistik Tenaga Kerja.

Akses yang ditolak untuk aborsi dapat memukul pekerja berpenghasilan rendah paling keras karena mereka biasanya memiliki pekerjaan dengan perlindungan yang lebih sedikit dan itu juga menuntut, mulai dari memuat bahan makanan ke rak-rak toko hingga bekerja sebagai asisten kesehatan.

“Sebagai akibat langsung dari keputusan ini, lebih banyak perempuan akan dipaksa untuk memilih antara membayar sewa mereka atau melakukan perjalanan jauh untuk menerima perawatan aborsi yang aman,” kata Mary Kay Henry, presiden internasional Serikat Pekerja Layanan Internasional, yang mewakili hampir 2 juta orang. petugas kebersihan, pekerja perawatan kesehatan dan guru di AS “Pekerja wanita sudah berjuang dalam pekerjaan berupah miskin tanpa cuti berbayar dan banyak juga yang memikul tanggung jawab pengasuhan untuk keluarga mereka, biasanya tidak dibayar.”

Sara Nelson, presiden Asosiasi Pramugari mengatakan kepada The Associated Press bahwa keputusan itu “menghancurkan.”

“Ini memotong inti dari semua pekerjaan yang telah dilakukan serikat kami selama 75 tahun. Keputusan ini bukan tentang apakah seseorang mendukung aborsi atau tidak. Itu pengalih perhatiannya… Ini tentang apakah kita menghormati hak-hak perempuan untuk menentukan masa depan mereka sendiri atau tidak.”

Maurice Schweitzer, seorang profesor di University of Pennsylvania’s Wharton School of Business, mengatakan segelintir perusahaan mengambil sikap atas keputusan pengadilan karena pelanggan dan karyawan mereka mengharapkan mereka untuk angkat bicara.

“Kami berada di momen di mana kami mengharapkan para pemimpin perusahaan juga menjadi pemimpin di bidang politik,” katanya. “Banyak karyawan berharap untuk bekerja di perusahaan yang tidak hanya membayar mereka dengan baik tetapi juga memiliki nilai yang selaras. dengan milik mereka.”

Tetapi sebagian besar eksekutif kemungkinan akan menghindari topik pelik dan fokus pada hal-hal seperti inflasi atau gangguan rantai pasokan, katanya.

Itu juga datang dengan risiko.

“Mereka dapat mendukung perjalanan untuk perawatan di luar negara bagian dan risiko tuntutan hukum dan kemarahan politisi lokal, atau mereka tidak dapat memasukkan liputan ini dan mengambil risiko kemarahan karyawan,” kata Schweitzer.