Sepanjang sejarah, perempuan telah berpartisipasi dalam kegiatan ekonomi di berbagai tingkatan. Revolusi Industri merupakan titik balik yang serius dalam posisi perempuan dalam kehidupan kerja. Perubahan ekonomi, teknologi, dan internal yang terjadi pasca Revolusi Industri telah membuka peluang bagi perempuan untuk lebih berpartisipasi dalam kegiatan ekonomi, selain peran sebagai ibu dan ibu rumah tangga, serta melahirkan konsep “bayaran”. tenaga kerja perempuan.”
Mendapatkan gaji sangat penting untuk pemberdayaan tenaga kerja perempuan. Itu membuat mereka terlihat di masyarakat, memberikan rasa individualitas dan mempromosikan kesetaraan de facto di semua bidang. Pada saat yang sama, perbedaan antara perempuan yang berpartisipasi dalam kegiatan ekonomi dan mereka yang tidak menjadi lebih jelas dengan contoh berkembangnya tenaga kerja perempuan berbayar.
Perempuan, yang merupakan hampir setengah dari populasi negara, adalah sumber daya berharga yang berperan dalam kemajuan suatu negara secara keseluruhan. Saat ini, tanpa partisipasi perempuan dalam kehidupan bisnis, tidak mungkin membicarakan stabilitas pertumbuhan ekonomi dan pembangunan suatu negara. Peningkatan partisipasi perempuan dalam angkatan kerja, selain meningkatkan pertumbuhan ekonomi, juga secara positif mempengaruhi posisi perempuan dalam masyarakat, birokrasi, politik dan keluarga, memberikan kontribusi yang serius bagi pembangunan internal dan budaya negara.
Saat ini, status perempuan dalam kehidupan bisnis adalah akibat langsung dari perjuangan sulit yang mereka hadapi selama berabad-abad. Namun, penelitian telah menunjukkan bahwa di seluruh dunia, meskipun tingkat tantangannya bervariasi, mereka masih menghadapi banyak masalah. Isu terbesar adalah diskriminasi profesional berbasis gender, yang mencakup wilayah yang luas. Diskriminasi sering ditemui dalam proses pekerjaan dan promosi di banyak sektor dan juga tercermin dalam remunerasi yang tidak proporsional. Diskriminasi pekerjaan berdasarkan gender sangat mempengaruhi posisi perempuan dalam kehidupan bisnis. Meningkatkan peluang bagi profesional perempuan memerlukan pembaruan dan pengembangan kebijakan ketenagakerjaan yang mempromosikan kesetaraan gender.
Isu diskriminasi profesional berbasis gender, yang secara langsung berkaitan dengan perkembangan struktur ekonomi, internal dan budaya banyak negara, merupakan cerminan dari permasalahan yang muncul dari struktur ekonomi dan sosial budaya absolut negara tersebut. Oleh karena itu, usulan pemecahan masalah yang terkait dengan diskriminasi gender seharusnya tidak hanya dimasukkan dalam pengembangan kebijakan ketenagakerjaan bagi perempuan, tetapi juga dalam pengembangan kebijakan lain yang secara tidak langsung mempengaruhi mereka.
Kehidupan sosial dan bisnis
Ketenagakerjaan, pendidikan, dan keterwakilan dalam badan-badan pembuat keputusan hanyalah beberapa bidang yang menunjukkan seberapa jauh di belakang perempuan dalam hal partisipasi dalam kehidupan publik. Penelitian telah menunjukkan betapa pentingnya pendidikan dalam kehidupan. Di abad ke-21, adalah penting bahwa negara-negara berkontribusi pada pendidikan untuk berkembang. Tetapi perempuan telah dikeluarkan dari pendidikan selama bertahun-tahun dan sebagai akibatnya juga kehilangan kesempatan kerja.
Dengan membongkar prasangka sosial berbasis gender dan mengingat bahwa perempuan juga memiliki hak yang menjadi haknya, maka harus dimanfaatkan peluang untuk meningkatkan kesadaran di bidang pendidikan untuk mempromosikan kesempatan yang sama. Ketika seorang wanita memasuki dunia kerja, kepercayaan dirinya meningkat seperti halnya keberaniannya untuk melakukan hal-hal yang lebih besar, yang membantu ekonomi berkembang di semua bidang.
Masalah yang dihadapi
Struktur masyarakat patriarki telah mendominasi sejarah manusia dan pembedaan antara laki-laki dan perempuan secara konkret dijalin ke dalam kerangka masyarakat. Membedakan antara jenis kelamin membatasi perempuan pada rumah tangga dan kehidupan pribadi sambil mempromosikan laki-laki sebagai kekuatan yang memikul tanggung jawab keuangan keluarga dan memiliki suara pertama dalam keputusan yang harus dibuat.
Dengan kata lain, perempuan ditugasi untuk bereproduksi dan melakukan pekerjaan rumah tangga, sedangkan laki-laki bertugas di dunia luar. Karena gender mereka, perempuan telah dicegah untuk berpartisipasi dalam kehidupan kerja, kegiatan sosial dan hak mereka untuk pendidikan ditolak. Sejak saat itu, perempuan telah membuat langkah besar untuk mendapatkan kebebasan hukum dan ekonomi yang layak mereka dapatkan sebagai hasil dari perjuangan panjang mereka.
Saat ini, baik melalui hukum maupun perjuangan yang sedang berlangsung, diskriminasi antara laki-laki dan perempuan sedang dihapuskan dan persamaan kesempatan sedang diupayakan. Upaya menyelaraskan kehidupan kerja perempuan dengan kehidupan keluarga masih terus dilakukan.
Namun, lebih banyak kemajuan perlu dibuat di Turki karena masih ada perbedaan besar antara kami dan negara maju. Masalah yang dihadapi perempuan dalam kehidupan bisnis dapat dikelompokkan dalam sembilan kelompok utama: diskriminasi seksual, ketidaksetaraan dalam pendidikan dan pendidikan kejuruan, pelecehan seksual di tempat kerja, ketidaksetaraan dalam pekerjaan dan promosi, pelecehan psikologis, pekerjaan informal, ketidaksetaraan dalam kenikmatan. hak-hak sosial dan ketidakamanan pekerjaan.
Apa yang harus dilakukan?
Dalam beberapa tahun terakhir, berbagai kebijakan telah diikuti untuk meningkatkan partisipasi perempuan dalam kehidupan kerja. Prasyarat paling dasar untuk meningkatkan jumlah perempuan dalam pekerjaan di pasar tenaga kerja, baik di seluruh dunia maupun di Turki, adalah meningkatkan tingkat pendidikan yang diterima perempuan. Peningkatan tingkat pendidikan memungkinkan perempuan untuk bekerja di pekerjaan yang lebih terampil dan bernilai tambah tinggi.
Untuk itu, dalam rangka meningkatkan partisipasi perempuan di pasar tenaga kerja, khususnya pekerjaan mereka dalam pekerjaan yang layak, harus ada tingkat pendidikan yang memadai dan hubungan antara pasar tenaga kerja dan pendidikan harus diperkuat. Di Turki, kesadaran yang signifikan telah dibangkitkan baik di lembaga publik, sektor swasta dan pemerintah daerah, serta di lembaga pendidikan tinggi dan masyarakat sipil mengenai peningkatan partisipasi perempuan dalam kehidupan ekonomi dan sosial, terutama di pasar tenaga kerja.
Selain itu, kebijakan negara harus didukung oleh semua lapisan masyarakat, terutama organisasi publik, dalam hal mempekerjakan lebih banyak perempuan.
Dalam konteks ini, kesetaraan gender harus ditekankan dalam undang-undang dan peraturan pemerintah untuk meningkatkan lapangan kerja perempuan dan mencapai jumlah lapangan kerja yang dimiliki negara-negara maju. Untuk mendorong perempuan memasuki angkatan kerja, program pendidikan harus mencakup pengembangan bidang profesional di luar sektor tradisional dan teknologi baru harus diperhitungkan.
Isu penting lainnya adalah peningkatan bagian perempuan dalam pekerjaan di sektor terdaftar dan diasuransikan. Khususnya, perempuan yang bekerja di bawah meja di tempat kerja kecil dan tidak diberikan jaminan sosial.
Adalah mungkin bagi perempuan untuk mendapatkan kesetaraan sejati di tempat kerja sehingga kedua jenis kelamin dapat menikmati kesempatan yang sama tetapi untuk melakukan ini, pemahaman tradisional tentang pekerjaan berbasis gender harus dihancurkan.
Selain melindungi struktur keluarga tradisional melalui hubungan egaliter dan menghilangkan ketentuan yang terkait dengan profesi khusus perempuan, perubahan signifikan diperlukan di bidang pendidikan dan kebijakan pemerintah. Perubahan ini akan membuka jalan bagi kehadiran perempuan yang lebih kuat di tempat kerja. Demikian pula, perempuan harus terwakili secara adil dalam sistem pengambilan keputusan untuk memastikan kebijakan yang efektif ditetapkan dan dipertahankan.
Posted By : hk prize
