Sementara banyak perusahaan menawarkan bonus atau gaji lebih tinggi sebagai cara untuk memikat dan mempertahankan pekerja, satu perusahaan pipa, Mechanical One, yang berlokasi di Florida tengah menawarkan dua rumah baru dan bebas hipotek sebagai bonus dan insentif retensi karyawan satu tahun. .
Mechanical One, yang menyediakan AC dan pipa ledeng untuk pengembangan baru, berencana mengadakan pengundian Desember mendatang, presiden dan CEO Jason James mengatakan kepada Orlando Sentinel.
“Gairah saya benar-benar mencoba untuk menemukan kembali penghargaan karyawan. Model bisnis kami benar-benar, jika kami menjaga orang-orang kami, mereka akan berbuat lebih banyak untuk kami daripada anggaran pemasaran apa pun.”
Perusahaan telah membeli dua kavling untuk rumah dengan tiga kamar tidur, dua kamar mandi dan telah menyisihkan anggaran $500.000 untuk proyek tersebut.
James mengatakan kepada surat kabar bahwa dia memikirkan insentif lain, seperti memberikan mobil atau liburan. Tapi kemudian dia memutuskan dia ingin karyawannya bisa menikmati rumah mereka sendiri.
“Banyak karyawan kami yang sudah memiliki rumah, tapi banyak juga yang menyewa,” katanya.
Agar memenuhi syarat untuk menggambar, karyawan harus bersama perusahaan selama setahun penuh dan mengikuti kelas literasi keuangan, yang dibayar oleh perusahaan. Mereka juga harus melakukan 20 jam pelayanan masyarakat di organisasi nirlaba yang dipilih karyawan.
“Mereka mendapatkan pendidikan keuangan, yang membantu mereka mencapai tujuan memiliki rumah sendiri, dan itu berdampak pada masyarakat,” kata James.
Perusahaan swasta yang beranggotakan hampir 100 orang itu mulai beroperasi pada Juli, jadi belum ada karyawan yang memenuhi syarat, lapor surat kabar itu. James mengumumkan gambar tersebut selama pertemuan karyawan 4 Desember.
Hadiah rumah adalah satu lagi dalam serangkaian langkah yang telah diambil perusahaan tahun ini untuk melawan apa yang disebut beberapa orang sebagai Pengunduran Diri Hebat. Banyak pekerja yang meninggalkan pekerjaan selama pandemi belum kembali, dan survei oleh konsultan bisnis PwC menemukan bahwa 65% karyawan mencari pekerjaan baru.
Banyak rantai makanan cepat saji telah menawarkan bonus penandatanganan dan perusahaan termasuk Costco, Amazon dan Chipotle telah menaikkan upah minimum mereka menjadi $15 per jam atau lebih.
James, 40, mengatakan kepada Sentinel bahwa dia terinspirasi untuk membuat perusahaan dengan fokus karyawan setelah bekerja dengan Chik-fil-A, yang memiliki acara dua kali setahun untuk karyawan dan keluarga mereka dan memiliki rencana perawatan kesehatan berbiaya rendah.
Dia telah bekerja di HVAC dan pipa selama sekitar enam tahun sebelum memulai perusahaannya sendiri.
James mengatakan dia dan CEO baru lainnya adalah bagian dari pergantian penjaga di industri, menggabungkan lebih banyak teknologi cerdas di gedung-gedung dan dengan mata yang lebih tajam pada kumpulan tenaga kerja.
“Ada kekurangan tenaga kerja dalam perdagangan ini karena mereka terampil. Anda harus memiliki cukup banyak paparan dan pelatihan untuk memahami sistem ini.”
Anthony Mitchell, manajer operasi pipa Florida Tengah untuk Mechanical One, mengatakan kegembiraan sudah tinggi di seluruh perusahaan.
“Tidak ada yang seperti pulang ke rumah untuk istri dan berkata, ‘Sayang, aku membawa pulang rumah baru,'” katanya.
Posted By : togel hongkonģ hari ini
