Kesalahan perbankan investasi memicu perombakan pekerjaan Eropa

Kelangkaan kesepakatan, gejolak sektor perbankan, dan baru-baru ini gempa susulan dari jatuhnya Credit Suisse telah dengan cepat mengubah peta pekerjaan industri jasa keuangan Eropa tahun ini.

Salah satu contohnya adalah bank-bank di kawasan ini secara oportunistik menargetkan para petinggi yang terpengaruh oleh pengambilalihan bank terbesar kedua di Swiss yang akan datang oleh saingan domestiknya UBS, kata headhunter.

Dan di sisi lain dari persamaan, perusahaan perekrutan melaporkan menerima lebih banyak resume dari staf keuangan yang khawatir akan digulingkan oleh karyawan baru tersebut.

“Eropa mengangkat pembekuan perekrutan dan, dalam beberapa kasus, menemukan bahwa bakat luar biasa, yang dulu tidak tersentuh, sekarang dapat direkrut,” kata Jeanne Branthover, Managing Partner dan Kepala Praktik Layanan Keuangan di DHR Global yang berbasis di New York kepada Reuters.

“Ini menyebabkan perusahaan-perusahaan di Eropa mengevaluasi kembali orang-orang mereka sendiri untuk menentukan apakah mereka memenuhi standar baru bakat luar biasa yang tiba-tiba tersedia,” katanya.

Aplikasi untuk peran layanan keuangan secara global naik 67% pada kuartal pertama 2023 dibandingkan periode yang sama tahun lalu, menurut eFinancialCareers.

Pergerakan profil tinggi baru-baru ini termasuk dealer veteran Credit Suisse William Mansfield, kepala M&A di EMEA, yang bergabung dengan Deutsche Bank, sementara mantan rekannya Cathal Deasy, mengambil peran sebagai co-head of investment banking di Barclays.

Pergerakan tersebut terjadi sebagai perpanjangan jeda dalam aktivitas, termasuk dalam penawaran umum perdana (IPO) dan merger, meredupkan prospek pendapatan tahun ini. Sementara itu, ribuan tenaga kerja UBS dan Credit Suisse menunggu kejelasan masa depan mereka. Laporan media menunjukkan UBS dapat memangkas hingga 30% peran di seluruh operasinya yang diperbesar. UBS menolak berkomentar.

Samantha Pusey, kepala penawaran dan pemasaran di konsultan rekrutmen The Curve Group, mengatakan bahwa perusahaan sedang melakukan analisis kesenjangan keterampilan, mengidentifikasi personel yang dibutuhkan untuk mengejar pertumbuhan dan menunjukkan di mana kekurangan staf saat ini dibandingkan dengan staf lain yang sekarang berpotensi diperebutkan.

“Apa yang kami lihat adalah orang-orang di tingkat Direktur Senior dan Wakil Presiden yang mungkin tidak terbuka terhadap peluang baru kini memasuki dan membanjiri pasar,” kata Pusey.

Perusahaan keuangan yang lebih kecil juga diharapkan mendapat manfaat dari peningkatan pencari kerja, dengan beberapa harga keluar dari pasar perekrutan dalam beberapa tahun terakhir oleh pesaing dengan kantong lebih besar, kata Darren Burns, Direktur Operasi di Morgan McKinley.

“Selama dua tahun terakhir, kebutuhan perekrutan substansial terhadap kekurangan keterampilan di sektor keuangan membuat perusahaan besar membayar peluang untuk individu berbakat, menghasilkan tawaran gaji 20-30% lebih tinggi dari sebelumnya,” katanya.

“Perusahaan yang lebih kecil atau kurang bergengsi itu sekarang berada dalam posisi untuk bersaing dan akan mendapatkan talenta yang kuat.”

Membatasi biaya

Perombakan pekerjaan diperkirakan akan memberikan tekanan pada pertumbuhan gaji dan bonus dalam jangka menengah, tetapi untuk saat ini, bank yang ambisius kemungkinan akan membayar untuk perekrutan nama besar, memotong peran back-office atau non-klien untuk mendapatkan uang tunai. , kata sumber itu.

Data pada hari Selasa menunjukkan pekerja sektor bisnis dan keuangan melihat pertumbuhan rata-rata terbesar dalam gaji reguler di seluruh Inggris pada kuartal pertama tahun ini, menikmati 8,8% dibandingkan dengan rata-rata 7% untuk pekerja sektor swasta lainnya.

Kumpulan bonus seperti Barclays dan HSBC menyusut pada tahun 2022 karena terjunnya aktivitas pembuatan kesepakatan memangkas biaya penasehat tetapi BNPP memilih untuk menaikkan pembayarannya sebesar 14%, meningkatkan jumlah staf yang berpenghasilan lebih dari 1 juta euro pada tahun 2022 sebesar 26% menjadi 369.

Inggris telah mengatakan akan membatalkan batasan bonus bank di bawah rencana untuk menarik bakat sektor keuangan global.

Sementara mereka mencari talenta terbaik, beberapa bank juga memangkas jumlah mereka di beberapa area bisnis untuk menekan biaya.

Morgan Stanley termasuk di antara mereka yang memangkas pemotongan pada kuartal kedua, sementara BNP Paribas Prancis juga melepaskan peran melalui redudansi sukarela dan mobilitas internal.

Deutsche Bank mengincar 800 pemotongan untuk 87.000 tenaga kerjanya di bawah rencana untuk mengurangi biaya dengan tambahan 500 juta euro.

Kekhawatiran tentang kemungkinan penularan yang dipicu oleh kelemahan sistem perbankan regional AS juga membuat beberapa staf bank mencari pekerjaan yang lebih aman, kata sumber.

Duncan Finlayson, direktur pelaksana praktik FinTech & Layanan Keuangan di Raines International, mengatakan beberapa menginginkan pertemuan dengan kepala pejabat keuangan untuk lebih memahami kesehatan keuangan calon pemberi kerja.

“Tanpa diragukan lagi, beberapa platform layanan keuangan yang lebih mapan berada di bawah pengawasan yang lebih ketat,” katanya.

Buletin Harian Sabah

Tetap up to date dengan apa yang terjadi di Turki, wilayahnya dan dunia.

DAFTARKAN AKU

Anda dapat berhenti berlangganan kapan saja. Dengan mendaftar, Anda menyetujui Ketentuan Penggunaan dan Kebijakan Privasi kami. Situs ini dilindungi oleh reCAPTCHA dan berlaku Kebijakan Privasi dan Persyaratan Layanan Google.